Aufhebungsvertrag ausstehender lohn Aufhebungsvertrag - Checkliste: Zehn Fallstricke, die Sie als Arbeitnehmer vermeiden sollten, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. 1 Die Erledigungsklausel im Aufhebungsvertrag betrifft nicht das Gehalt, das dem Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses noch zusteht. Eine allgemeine. 2 Wird der Aufhebungsvertrag richtig gestaltet, erfolgt keine Anrechnung auf das Arbeitslosengeld. Allerdings dürfen in der Abfindung keinesfalls Lohnbestandteile. 3 Freistellung unter Fortzahlung der Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist; bezifferte, ausstehende Lohn-/Gehaltszahlungen und Sonderzahlungen; Abgeltung. 4 Bei einem Aufhebungsvertrag wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemeinsam vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt und ist somit individuell definierbar. Die eigentliche Kündigungsfrist, wie sie im Arbeitsvertrag vereinbart ist, kann so verkürzt oder verlängert werden und muss auch nicht berücksichtigt werden. 5 Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer. Ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag bedeutet, dass beide Parteien dem Vertrag und seinen Bedingungen aus freien Stücken zustimmen – und was einvernehmlich geschieht, bedarf keiner Begründung. Deshalb muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat keine Rechenschaft ablegen. 6 Sie können zwischen zwei Musterverträgen wählen - je nachdem wie individuell und rechtssicher Sie das Dokument gestalten möchten. 1. Sie benötigen eine einfache Muster-Vorlage. Mit diesem kostenlosen Muster eines Aufhebungsvertrags vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. 7 Sie haben gekündigt und wollen Ihre Energie auf den neuen Lebensabschnitt konzentrieren – gar nicht so einfach, wenn Ihr Ex-Arbeitgeber Ihnen noch etwas schuldet. Zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht nach Kündigung, ist das nicht nur ärgerlich, sondern auch unrechtmäßig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dagegen vorgehen und zu Ihrem Lohn kommen. 8 Was der Arbeitgeber nach einer Kündigung nach zahlen muss, hängt vom Einzelfall ab. Der Arbeitgeber muss bis zur Beendigung (Ende der Kündigungsfrist) des Arbeitsverhältnisses alle Lohnbestandteile weiterzahlen. Zusätzlich kann sich nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch ein Anspruch auf Abgeltung von Urlaub ergeben. 9 Wird Ihr Arbeitsvertrag beendet, etwa durch Aufhebungsvertrag, verfallen damit nicht automatisch unausgeglichene Überstunden. Viele Arbeitnehmer hoffen auf Auszahlung ihrer Überstunden. Es gibt allerdings keine pauschale gesetzliche Regelung dazu, ob und in welcher Höhe Überstunden zu bezahlen oder auszugleichen sind. sämtliche ansprüche abgegolten muster 10