Kündigungsfrist schwerbehinderte probezeit Kündigungsschutz im Probearbeitsverhältnis . 1 Ja! Für schwerbehinderte Arbeitnehmer gilt grundsätzlich der besondere Kündigungsschutz gem. § 9 SGB. Dieser greift jedoch nicht in der. 2 Die aktuelle EuGH-Entscheidung sollten Arbeitgeber künftig bei einer Probezeitkündigung von Mitarbeitenden mit Behinderung im Blick haben. 3 Das deutsche Arbeitsrecht ermöglicht die Vereinbarung einer Probezeit für längstens sechs Monate. In den ersten sechs Monaten eines. 4 Nach § SGB IX bedarf die Kündigung eines Schwerbehinderten der Zustimmung des Integrationsamtes. Während der Probezeit ist der Kündigungsschutz jedoch dahingehend eingeschränkt, dass die. 5 Ja! Für schwerbehinderte Arbeitnehmer gilt grundsätzlich der besondere Kündigungsschutz gem. § 9 SGB. Dieser greift jedoch nicht in der Probezeit, sondern nach 6 Monaten Wartezeit (SGB IX §. 6 Bei Schwerbehinderung gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum oder zum Ende eines Monats. Da die Kündigung den schwerbehinderten Arbeitnehmer härter trifft als das Unternehmen, ändert sich gemäß § BGB die Kündigungsfrist ab einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahren wie folgt: Kündigungsschreiben. 7 Das deutsche Arbeitsrecht sieht zugunsten schwerbehinderter Arbeitnehmer einen umfassenden, besonderen Kündigungsschutz vor. Nach § Abs. 1 S. 1 Nr. 1SGB IX gilt dieser Schutz jedoch noch nicht für Arbeitsverhältnisse, die zum Zeitpunkt einer Kündigung noch nicht länger als sechs Monate Bestand hatten. 8 Das gilt unabhängig von der Dauer einer individuell vereinbarten Probezeit. Mit anderen Worten: Auch wenn keine oder eine kürzere Probezeit vereinbart wurde, greift der besondere Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten. Dabei zählt nur, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ausgesprochen wird. 9 Das deutsche Arbeitsrecht ermöglicht die Vereinbarung einer Probezeit für längstens sechs Monate. In den ersten sechs Monaten eines Beschäftigungsverhältnisses können sich schwerbehinderte Arbeitnehmer nicht auf einen (allgemeinen oder besonderen) Kündigungsschutz berufen. schwerbehinderung nach probezeit angeben 10 Der besondere Kündigungsschutz von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen besteht noch nicht während der ersten sechs Monate des. 11