Kündigung krankenstand schweiz Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. 1 Dieser Beitrag informiert Sie über alles Wichtige rund um Sperrfristen und Lohnfortzahlung, das Sie bei einer Kündigung bei Krankheit wissen müssen. 2 Die erste Sperrfrist läuft vom 1. bis ; d. h. die Kündigungsfrist ruht während 21 Tagen. Das verstauchte Bein überschneidet sich nun. 3 Verlängert sich in der Schweiz die Kündigungsfrist bei Krankheit? Über diese und weitere Fragen klären wir Sie im Folgenden kurz auf. 4 Art. c Abs. 2 OR sieht vor, dass die während der Arbeitsunfähigkeit erfolgte Kündigung der Arbeitgeberin nichtig ist und muss nach deren Ablauf wiederholt werden muss. Umgekehrt ist die Kündigung gültig, wenn sie vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen wird. 5 Kündigung während Krankheit Die während der Arbeitsunfähigkeit erfolgte Kündigung des Arbeitgebers ist nichtig und muss nach deren Ablauf wiederholt werden. Während der Probezeit hingegen darf auch bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gekündigt werden. 6 Eine Zeitlang sind Sie bei ganzer oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit vor einer Kündigung geschützt Arbeitsunfähigkeit Krank und gekündigt. Es gelten folgende Kündigungssperrfristen (ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit): 30 Tage im 1. Dienstjahr, 90 Tage vom 2. bis und mit 5. Dienstjahr, Tage ab 6. Dienstjahr. 7 Bei jeder Kündigung müssen gewisse Bedingungen eingehalten werden. Gut zu wissen Nach der Probezeit, wenn Sie krankgeschrieben sind, einen Unfall hatten, Militär- oder Zivildienst leisten oder schwanger sind, gilt für Sie ein vorübergehender Kündigungsschutz. 8 Sperrfristen bei Krankheit. Der Kündigungsschutz dauert (mit Ausnahme der Probezeit) so lange wie die Arbeitsunfähigkeit. Er wird aber durch die gesetzlichen Maximalfristen begrenzt. Diese Maximalfristen sind nach Dienstjahren abgestuft: 30 Tage im 1. Dienstjahr. 9 Wer aber nach der Kündigung als arbeitslos gilt, hat während dreier Monate ein zwingendes Übertrittsrecht und muss darüber informiert werden. Bleibt die Information aus, ist die arbeitslose Person weiterhin über den Kollektivvertrag des ehemaligen Arbeitgebers versichert. fristlose kündigung während krankheit 10 und Pflichten während einer Krankschreibung laut privatem Schweizer Arbeitsrecht gelten. Genesungswidriges Verhalten kann zur Kündigung führen. 11 psychisch krank nach kündigung 12