Kettenbefristung mit sachgrund Gesamtdauer bis 6 Jahre, mehr als 9 Verlängerungen · Gesamtdauer über 8 Jahre · mehr. 1 Auch bei Kettenbefristungen kommt es bei der Überprüfung der Rechtmäßigkeit immer nur auf den Sachgrund für die letzte Befristung an. 2 Eine Kettenbefristung über zwei Jahre hinaus ist grundsätzlich nur zulässig, wenn es einen so genannten Sachgrund gibt. Liegt ein solcher Sachgrund vor. 3 Eine Kettenbefristung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer nacheinander mehrere befristete Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber abschließt. 4 Mit dem Kücük-Urteil hat das BAG seine bisherige Rechtsprechung nicht aufgegeben, der zufolge es für die rechtliche Wirksamkeit einer Kettenbefristung immer nur auf den zuletzt vereinbarten befristeten Vertrag ankommt, d. h. darauf, ob zum Zeitpunkt der zuletzt vereinbarten Befristung ein Sachgrund vorlag oder nicht. 5 Zusammenfassung Überblick Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen zulässig und wirksam. Grundsätzlich bedarf es für die Befristung eines sachlichen Grundes. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthält eine Aufzählung sachlicher Gründe. 6 Mehrfach befristete Arbeitsverträge sind nicht in jedem Fall unzulässig. Mit jeder Verlängerung steigen jedoch die Anforderungen an den Sachgrund der Befristung und damit die Anwartschaft des befristet eingestellten Arbeitnehmers auf den Erwerb eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. 7 Das BAG legte den Fall dem EuGH (, C/10) vor, der grundsätzlich ebenfalls von der Rechtswirksamkeit von Kettenbefristungen mit Sachgrund ausging. Der EuGH wies jedoch darauf hin, dass eine Rechtsmissbrauchskontrolle durch die Arbeitsgerichte stattfinden müsse, damit der europarechtliche Schutz vor Befristungen gewährleistet ist. 8 Eine Befristung mit Sachgrund ist gemäß § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zulässig und kann mehrfach verlängert werden. Warum muss die Befristung schriftlich vereinbart werden. 9 Mit zulässigem Sachgrund kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich immer wieder neu befristet werden (Kettenbefristung). Bei einer Kettenbefristung können jedoch die Anzahl oder die Dauer der sich anschließenden Befristungen ein Indiz für eine unzulässige Kettenbefristung darstellen. was ist ein sachgrund 10 kettenbefristung öffentlicher dienst 12