Anspruch elternzeit geschäftsführer Die „Danosa“-Rechtsprechung des EuGH spielt hier keine Rolle, da im Rahmen des BEEG der nationale und nicht der unionsrechtliche Arbeitnehmerbegriff als Maßstab anzulegen ist. 1 › library › detail. 2 Einen Anspruch darauf gab es jedoch nicht. Man war vom Wohlwollen der Gesellschafter oder des Aufsichtsrates abhängig. Seit Sommer hat sich dies geändert. 3 Der Anspruch auf Elternzeit ist in § 15 BEEG geregelt. Dort ist zwar geregelt, dass Geschäftsführer wegen Mutterschutz, Elternzeit. 4 GmbH-Geschäftsführer haben Anspruch auf Mutterschutz und Elternzeit. Recht auf Widerruf der Bestellung: Der in § 38 GmbHG neu eingefügte Absatz 3 (Parallelvorschrift im AktG: § 84 Abs. 3 AktG) sieht vor, dass der Geschäftsführer um den vorübergehenden Widerruf seiner Bestellung ersuchen kann. 5 Hintergrundinformation. Elternzeit ist eine Auszeit vom Berufsleben für Eltern, die ihre Kinder selbst betreuen und erziehen. Jeder Elternteil hat einen Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit zur Betreuung und Erziehung seines Kindes. Die Elternzeit ist ein Anspruch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin gegenüber dem. 6 Nachdem aber Geschäftsführer, wie eingangs bereits ausgeführt, keine Arbeitnehmer sind, haben weibliche Geschäftsführer und Vorstände nach dieser Regelung auch keinen Anspruch auf Elternzeit. Etwas anderes ergibt sich auch nicht etwa aus der Regelung in § 38 Abs. 3 GmbHG. 7 Teil des Gesetzespakets ist auch der neu eingeführte Anspruch für männliche und weibliche Vorstandsmitglieder in § 84 (3) AktG n.F. sowie für Geschäftsführer*innen in § 38 (3) GmbHG n.F. auf einen zeitweisen Widerruf der Bestellung durch den Aufsichtsrat bzw. die Gesellschafterversammlung. 8 Seit Sommer hat sich dies geändert: Angelehnt an den für Arbeitnehmer vorgesehenen Mutterschutz bei der Geburt eines Kindes haben GmbH-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführer jetzt gemäß Paragraf 38 Absatz 3 GmbH-Gesetz das Recht, um einen zeitweisen Widerruf ihrer Bestellung zu ersuchen. Gleiches gilt bei Elternzeit, Pflege von. 9 Sie wollen demnach als Vater in die 12monatige Elternzeit gehen und gemäß § 2 Abs. 1 BEEG Elterngeld beanspruchen. Zu beachten ist hier zunächst die Einkommensgrenze des § 1 Abs. 8 BEEG. Ist auch eine andere Person nach den Absätzen 1, 3 oder 4 berechtigt, entfällt abweichend von Satz 1 der Anspruch, wenn die Summe des zu versteuernden. elterngeld plus 10 Macht ein Geschäftsführer von diesem Recht Gebrauch, muss die Bestellung dieses Geschäftsführers widerrufen und dabei die Wiederbestellung nach. 11 geschäftsführung schwanger 12