Zu viel genommener urlaub mit überstunden verrechnen Das Urlaubsentgelt für die zu viel gewährten 22 Urlaubstage kann nicht zurückgefordert werden. Der Beschäftigte muss sich jedoch den zu viel genommenen Urlaub. 1 Das heißt, wenn Du mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub genommen hast, dann musst Du einen Ausgleich leisten, z.B. über Verrechnung mit. 2 Es ist auch nicht zulässig, dass der Arbeitgeber zuviel gewährten Urlaub mit Überstunden verrechnet. 9. Rückrufrecht des Arbeitgebers. Hat der Arbeitgeber dem. 3 Nach § 5 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) gilt nämlich, dass Sie das Urlaubsentgelt für zu viel genommene Urlaubstage nicht erstatten müssen. Einen. 4 Nach § 11 Abs. 1 BUrlG braucht der Arbeitgeber die Vergütung für Überstunden grundsätzlich nicht bei der Berechnung des Urlaubsentgelts zu berücksichtigen. Das betrifft sowohl den Grundlohn als auch die Überstundenzuschläge. 5 Grundsätzlich gilt, dass zu viel gezahlte Urlaubsvergütung zurückgefordert werden kann. Dies gilt gleichermaßen für das Urlaubsentgelt wie für das zusätzliche Urlaubsgeld, das im Zweifel ohnehin das Schicksal des Urlaubsentgelts teilt. 6 Dann kann der Arbeitgeber lediglich wegen zwei zu viel genommenen Urlaubstagen das gezahlte Urlaubsentgelt von Ihnen zurückfordern. Grundsätzlich ist insoweit eine Aufrechnung gegen noch offene Gehaltsansprüche zulässig. Allerdings darf nicht gegen den unpfändbaren Teil des Nettolohns aufgerechnet werden (§ c ZPO, § BGB ). 7 Es kommt immer wieder vor, dass ein Arbeitnehmer mehr Urlaub genommen hat, als ihm nach dem Gesetz und den Regelungen in dem Arbeitsvertrag zusteht. Grund für eine solche Konstellation kann eine unbeabsichtigte Falschberechnung des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers sein. 8 Die Neuregelung trat mit in Kraft. Rückverrechnung von zu viel verbrauchtem Urlaub. Hat ein Dienstnehmer zum Beendigungszeitpunkt mehr Urlaubstage verbraucht, als ihm anteilsmäßig zustünde, hat er das Urlaubsentgelt für die zu viel konsumierten Urlaubstage nur bei bestimmten Beendigungsarten zurückzuerstatten, nämlich bei. 9 Zu klären ist auch, wie bereits vor der Elternzeit zu viel genommener Urlaub sich wegen der Kürzung später verrechnen lässt und wie restliche Urlaubsansprüche nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb abzugelten sind. zu viel genommener urlaub im nächsten jahr abziehen 10 Wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Arbeitnehmer zu viel Urlaub genommen hat - darf dies mit dem Gehalt verrechnet werden? 11