Wie lange dürfen schwangere frauen arbeiten Umfang der Arbeitszeit. 1 Im Wochendurchschnitt darfst du nicht länger als 8,5 Stunden pro Tag arbeiten; Minderjährige im Mutterschutz sogar nur 8 Stunden. Wichtig. 2 Ausnahme: In den sechs Wochen vor der Geburt darf sie weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Nach der Geburt muss eine Mutter acht Wochen lang im Job aussetzen. 3 Das Mutterschutzgesetz schützt vor Kündigung und regelt, wie lange nach der Geburt und 30 Minuten täglich dürfen Schwangere nicht arbeiten (§ 4 MuSchG). 4 Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts. Gesetz. Um den geänderten gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen, wurde das Mutterschutzrecht grundlegend reformiert. Ziel des Mutterschutzrechts ist es, den bestmöglichen Gesundheitsschutz für schwangere und stillende Frauen zu gewährleisten. 5 Sicherheitsbeauftragte sollten darüber hinaus wissen, dass schwangere Frauen täglich nicht mehr als 8,5 Stunden arbeiten dürfen. Stressfaktoren wie Zeitdruck, ein hohes Aufgabenpensum und körperliche Belastungen bei der Arbeit sollten vermieden werden. Gleiches gilt für lange Fahrten und Wege. 6 Wie lange dürfen Schwangere und Stillende außerhalb der Mutterschutzfrist arbeiten? Außerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen – etwa zu Beginn einer Schwangerschaft oder während der Stillzeit – dürfen Frauen nur begrenzt arbeiten. 7 Nachtarbeitsverbot für Schwangere und Stillende. Nachtarbeit ist mit besonderen Anstrengungen für schwangere und stillende Frauen verbunden und deshalb grundsätzlich verboten. Als Nachtarbeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr. Für die Zeit zwischen 20 Uhr und 22 Uhr kann die Beschäftigung ausnahmsweise erlaubt werden, wenn. 8 Mehrarbeit für Schwangere oder stillende Frauen bleibt begrenzt. Die Beschäftigung einer Schwangeren oder stillenden Frau ist am Tage bis zu 8 ½ Stunden und in der Doppelwoche nur bis zu 90 Std. (bei Arbeitnehmerinnen unter 18 Jahren 8 Std. bzw. 80 Std.) zulässig. Die Doppelwoche umfasst dabei auch die Sonntage. 9 Die Pflichten des Arbeitgebers unterteilen sich in: 1. Mitteilungspflicht. Der Arbeitgeber hat die Aufsichtsbehörde unverzüglich zu benachrichtigen, wenn eine Frau ihm mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist oder dass sie stillt (§ 27 MuSchG). Mutterschutzrecht ist Landesrecht, maßgebend für die Zuständigkeit ist der Beschäftigungsort der. schwanger arbeiten im einzelhandel 10 Schwangerschaftswoche darf die Dienstnehmerin stehende Arbeiten nur mehr 4 Stunden lang täglich leisten. Für die übrige Zeit muss der Dienstgeber eine. 11