Kündigungsschutz bei arbeitsplatzbezogener arbeitsunfähigkeit

Die Dauer der Sperrfrist hängt dabei von der Anzahl Dienstjahren des Arbeitnehmers ab. 1 › Personal › Arbeitszeit und Absenzen › Absenzen und Ferien. 2 Kündigungsschutz/Sperrfrist. Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber. 3 Muss der Arbeitnehmer beweisen, dass seine Arbeitsunfähigkeit genereller Natur ist und er sich auf den Kündigungsschutz in Art. c OR berufen. 4 setzung des Kündigungsrechts bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit. Einzig in Fällen, in denen ein Arbeit-nehmer in Teilzeitpensen tätig ist und beim Arbeitgeber 1 krank, beim Arbeitgeber2 aber nach wie vor arbeitsfähig ist, wird ein Arztzeugnis die Arbeitsplatzbezogenheit der Erkrankung beim Arbeitgeber 1 explizit ausweisen müs-. 5 Sollten die Kündigungssperrfristen auch bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit gelten, würden sie von der Anzahl der Dienstjahre abhängen: Im ersten Dienstjahr beträgt die Sperrfrist zum Beispiel bei unverschuldeter Krankheit 30 Tage, vom zweiten bis fünften Dienstjahr 90 Tage und ab dem sechsten Dienstjahr Tage. 6 Bei Arbeitsunfähigkeit nach gültig erfolgter Kündigung wird zunächst das (ursprüngliche) Enddatum des Arbeitsverhältnisses berechnet. In einem Beispielfall mit Kündigung am Januar mit einem Monat Kündigungsfrist wäre das ursprüngliche Enddatum der Februar 7 Kündigung bei arbeitsplatz-bezogener Arbeitsunfähigkeit Durchsetzung, Hindernisse und Lösungsansätze Die Arbeitsunfähigkeit am aktuellen Arbeitsplatz trotz Arbeitsfähig-keit in einer vergleichbaren Stellung anderswo stellt ein weitbekanntes Phänomen dar. Das von der herrschenden Lehre anerkannte Kündi-. 8 sollte die Beweislast für die «generelle» Natur der Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitnehmer auferlegt werden. Inhaltsübersicht I. Einleitung II. passungen) oft nichts einzuwenden, weil er eine KrankenDefinition der arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit III. Kündigungsschutz bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit IV. 9 Das Gesetz schützt Mitarbeitende bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall zu einem gewissen Grad vor Kündigung und Lohnausfall. Der vorliegende Beitrag bietet eine Übersicht zu den geltenden Regelungen und zeigt in der Praxis oft vorkommende Problemstellungen auf. Von: LL.M Gian Geel, Marc Prinz. arbeitsplatzbezogene arbeitsunfähigkeit krankentaggeld 10 arztzeugnis arbeitsplatzbezogene arbeitsunfähigkeit 12