Ausbildung 4 stufen methode Bei der Vier-Stufen-Methode werden die folgenden vier Stufen nacheinander durchlaufen. 1 Zum Vermitteln umfangreicher, noch nicht gelernter Tätigkeiten ist es sinnvoll, eine methodische, also planmäßige und schrittweise Form der Arbeitsunterweisung zu verwenden, wie sie die Vier-Stufen-Methode darstellt. 2 1. Stufe – vorbereiten. Eine Ausbildungseinheit will gut vorbereitet sein. · 2. Stufe – vormachen und erklären. 3 In der vierten Stufe der 4-Stufen-Methode, bekommen die Auszubildenden Übungsaufgaben, damit sich das Gelernte festigen kann. Die Auszubildenden. 4 Für die Vier-Stufen-Methode sollte dein Lernziel immer in den psychomotorischen Lernzielbereich klassifiziert werden können. Ohne etwas zu “tun” macht diese Methode absolut keinen Sinn. Daher ist die Vier-Stufen-Methode vor allem im Handwerk oder bei handwerklichen Tätigkeiten, bei denen es auf Fertigkeiten ankommt, sehr beliebt. 5 Daher unterscheiden sich die 4-Stufen-Methode und das Lehrgespräch bereits bei der Betrachtung des Lernziels. Die 4-Stufen-Methode eignet sich besonders zur Vermittlung, sowie dem Üben und dem Ausbau, von psychomotorischen oder gewerblichen Fertigkeiten – also wenn „praktisch“ etwas gelernt werden soll. Das Lehrgespräch hingegen, kann. 6 Vier-Stufen-Methode. Die Vier-Stufen-Methode der Arbeitsunterweisung gilt als die „klassische“ Ausbildungsmethode beruht im Kern auf dem Prozess des Vormachens und Nachmachens. Der Ausbilder demonstriert einen Arbeitsablauf, und der Auszubildende hat die Übung möglichst genau so zu wiederholen, wie sie ihm. 7 Modifizierte 4-Stufen-Methode Bei der modifizierten 4-Stufen Methode wird die Stufe 2 (vormachen und erklären lassen) und 3 (nachmachen und erklären lassen) zusammengefasst. Aufbau der modifizierten Vier-Stufen-Methode: 1. Stufe: Vorbereiten Ausbilder Auszubildender legt die Arbeitsmaterialien bereit schafft angenehme Atmosphäre. 8 Phasen des Modells der vollständigen Handlung. 1. Phase – Informieren. Ausbilderinnen und Ausbilder führen die Auszubildenden zunächst in das Thema ein und stellen den Teilnehmenden eine komplexe Aufgabe. Um diese zu lösen, müssen sich die Auszubildenden zunächst einen Überblick über die einzelnen Elemente der Arbeitsaufgabe verschaffen. 9 Die Vier-Stufen-Methode der Arbeitsunterweisung Stufen 1. Vorbereiten: Arbeitsmittel bereitstellen Kontakt herstellen Lernziel nennen Vorkenntnisse klären Lernziel in Gesamtzusammenhang stellen Interesse wecken/Motivation 2. Vormachen/Erklären: Vormachen Erklären am Prototyp Was, Wie, Warum Dosierte Lernschritte Lernhilfe geben Wiederholung. 4-stufen-methode ihk 10