Aufgabenbereiche der personalwirtschaft Zentrale Aufgaben der Personalwirtschaft sind die. 1 Personalbeschaffung (Personalsuche und Personalauswahl) · Personaleinsatz · Personalführung · Personalentwicklung . 2 Personalbeschaffung · Personalplanung · Personalführung · Personalentlohnung · Personalentwicklung · Personalbetreuung. 3 Personalplanung · Personalbeschaffung · Personalführung · Personalentwicklung · Personalentlohnung · Personalfreisetzung. 4 Zentrale Aufgaben der Personalwirtschaft sind die Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatzplanung, Personalführung, Personalentlohnung, Personalbetreuung, Personalfreisetzung und Personalpolitik. Die Personalabteilung sorgt fürs notwendige Personal, um die Arbeit zu stemmen. 5 Die Aufgaben der Personalwirtschaft beschränken sich nicht ausschließlich auf das, was die Personalabteilung zu tun hat, sondern beziehen beispielsweise auch die Geschäftsführung, die Controlling-Abteilung oder den Betriebsrat ein. Personalplanung (Personalbedarf ermitteln): wieviele Mitarbeiter werden zum Beispiel im nächsten. 6 Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft ist die Beschaffung von Arbeitskräften für den jeweiligen Arbeitsplatz. Dabei ist zu beachten, dass eine geeignete Person zu einer gewissen Zeit an einem bestimmten Ort eine bestimmte Leistung für das Unternehmen erbringen soll. 7 Je nach Unternehmen kann die Festlegung der Personalpolitik in der Unternehmenssatzung, Ordnungen, schriftlichen Anweisungen oder auch mündlich erfolgen. Personalcontrolling. Das Personalcontrolling verbindet die Planung, Kontrolle und Steuerung der Personalwirtschaft mit der Informationsversorgung. 8 Personalverwaltung: Bewerbungen, Einstellungen, Beförderungen, Austritte managen; Personalakte führen; Lohn- und Gehaltsabrechnung; Personalfreisetzung: Kurzarbeit, Altersteilzeit, Aufhebungsverträge, Kündigungen, Transfergesellschaften; Personalcontrolling: Personalbereich planen, steuern, kontrollieren, etwa mit Kennzahlen. 9 Zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens zählen etwa die Einstellung neuer Mitarbeiter, Erstellung von Arbeits- und Zeitplänen, Gestaltung der Vergütungsklassen, Personalentwicklung und Betreuung der Arbeitnehmer. personalwirtschaftliche aufgaben wahrnehmen 10 Personalplanung. Die Personalplanung ist in der Literatur definiert, als „gedankliche Vorwegnahme des. 11